Arbejds- og organisationspsykologi

Specialpsykologer i arbejds- og organisationspsykologi arbejder med udvikling af mennesker, grupper, virksomheder og organisationer med udgangspunkt i arbejdsmæssige og organisatoriske sammenhænge. Deres arbejdsfelt spænder over alle de udfordringer, som ledelse og medarbejdere i virksomheder og organisationer dagligt står over for på deres arbejdsplads.

Arbejds- og organisationspsykologer fungerer som konsulenter, rådgivere og undervisere i erhvervslivet. Nogle er ansat som interne konsulenter og HR-medarbejdere. Andre er ansat i konsulentvirksomheder, der yder firmaer og organisationer ekstern bistand i form af rådgivning, coaching, undervisning eller træning. Mange arbejds- og organisationspsykologer har også deres egen virksomhed og indgår ofte i netværk med flere enkeltpersonsvirksomheder.

Arbejdsområder
Psykologer, der har specialiseret i arbejds- og organisationspsykologi kan:

• gennemføre en etisk og metodemæssigt forsvarlig udredning af et problemkompleks.
• vurdere og argumentere for, at den måde, hvorpå en enkeltperson, en gruppe af mennesker eller en hel organisation hjælpes, er den mest hensigtsmæssige i den konkrete situation.
• være med til at gennemføre de ændringer, der skal til for at hjælpe den pågældende person, gruppe eller organisation.
• følge op på en indsats og vurdere effekten af den.

Uddannelse
Specialisten i arbejds- og organisationspsykologi har 12 års teoretisk og praktisk uddannelse og erfaring bag sig: Grund-uddannelsen i psykologi (5 år), autorisationsuddannelsen (2 år) og specialistuddannelsen (5 år).

Psykologer, der er godkendte specialister i arbejds- og organisationspsykologi har fx specialiseret sig i:

• teorier og metoder inden for arbejds- og organisationspsykologi.
• forskningsudvikling inden for arbejds- og organisationspsykologi.
• udvikling af praktiske undersøgelses- og interventionsmetoder.
• indgående kendskab til et eller flere af de områder, der varetages af arbejds- og organisationspsykologer.
• samspillet mellem individ, gruppe og organisation på arbejdspladser.
• formidling af psykologi til andre.
• etik og lovgivning inden for det arbejds- og organisationspsykologiske område.
• relevante psykologiske teoridannelser, fx personlighedspsykologi, kognitionspsykologi eller klinisk psykologi.

Læs mere hos Organisationspsykologisk Selskab