Organisationsudvikling
Organisationsudvikling er hjælp til forbedring af samarbejds-, kommunikations- og/eller ledelsesformer i en organisation.
Hvis der i en organisation opstår behov for forbedring af samarbejds-, kommunikations- og/eller ledelsesformer, tilbyder mange konsulenter, herunder også erhvervspsykologer, hjælp til at forebygge og løse problemerne.
Det kan være mange forskellige problemstillinger, der får ledelsen i en organisation til at kontakte en erhvervspsykolog, fx ønsket om at blive bedre til noget, man allerede gør godt, reaktioner på forandringer, manglende arbejdsglæde og effektivitet, samarbejdsproblemer eller et generelt dårligt arbejdsklima.
En erhvervspsykolog kan bruge forskellige metoder i forbindelse med organisationsudvikling. Metodevalget vil både afhænge af, hvad der vil være hensigtsmæssig i forhold til den konkrete situation og hvilke metoder erhvervspsykologen er trænet i.
Som regel vil psykologen først skulle lære organisationen at kende og danne sig et billede af dens tilstand. Det kan fx foregå via observationer, interview eller spørgeskemaer.
Herefter kan psykolog og virksomhed i fællesskab sætte ind med forskellige metoder, som fx teambuilding, hvis samarbejdet i en gruppe eller nogle grupper imellem skal styrkes. Via coaching eller rådgivning af enkeltpersoner kan psykologen også være med til at definere nye mål og strategier for at nå disse mål, som personerne derefter kan arbejde videre med i organisationen.
Når man benytter en erhvervspsykolog som konsulent i forbindelse med organisationsudvikling, er det vigtigt, at man i organisationen er motiveret og har en vilje til forandring. Ofte vil det efterfølgende kræve en stor indsats for at nå de mål, som man sammen med erhvervspsykologen har fået defineret og fundet mulige veje til.